一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間

2．内容

目標1
育児休業の取得が特別なことではなく、自然に選択できる雰囲気を醸成する。
取組内容
・会議・研修等を通じて、育児休業取得がキャリア形成に与える好影響などを伝え、職場全体の理解を深める。
・育児休業等の申し出に際し、人事担当者が個別面談を実施。個々の事情に合わせた制度利用プラン（分割取得など）を情報提供し、スムーズな取得と復職を支援する。
目標2
育児・介護等関連制度の社内へ周知します。
取組内容
・育児・介護休業法、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの制度概要や申請手続について、わかりやすいガイド資料を社内掲示板に常時掲載し、社員がいつでも確認できる環境を整備します。
・よくある質問に対応したFAQ形式の情報をあわせて掲載し、法改正等があった際は速やかに内容を更新します。
・新入社員および管理職向けに、制度の基礎知識に加え、実際の運用事例や対応ポイントを盛り込んだ研修を年1回実施します。
・人事担当者による個別面談の際に、従業員の状況に応じて制度の利用可否や給付内容等を丁寧に説明し、ライフイベントに即した選択をサポートする体制を強化します。
目標3
短時間勤務制度、フレックスタイム制、在宅勤務・テレワークなどの制度を積極的に活用できる環境を整備し、従業員一人ひとりのライフステージや事情に応じた多様な働き方の実現をめざします。
取組内容
・柔軟な働き方の制度についての定期的な説明会を実施し、新入社員・中途入社者・管理職も含めた全社員への理解を深めます。
・制度を利用する社員・しない社員の双方が働きやすいように、チーム内での役割分担の見直しや業務フローの調整を推進し、制度が「形だけ」に終わらないよう運用面も強化します。
目標4
子供・高齢者等を交通事故から守るための交通安全対策を強化します。
取組内容
・社内で作成した「新交通安全5則＋ワン」を活用し、周知啓発の実施。

＜新交通安全5則＞
1．乗車前に廻りの安全を確認する。
2．前車と4秒間の車間距離を空ける。
3．一時停止は2段階発進する。
4．右左折は、対向車を確認する。
5．駐車場等への出入りは、2段階で。
プラスワン、サービスカーはいつもきれいにする

・会議や研修等で、交通事故の状況を報告し、啓発する。
・毎年一回運転履歴証明書を取得して状況を把握し、安全運転を誇りに感じられる環境づくりを推進する。